Kagawaran ng Pamamahala ng Yamang Tao ng Virginia

Pantay na Pagkakataon sa Trabaho

Pantay na Pagkakataon sa Trabaho (EEO)

Pagtataguyod ng katarungan, pananagutan, at pantay na pagkakataon sa buong Commonwealth

Maghain ng Apela

Iapela ang Pinal na Desisyon ng Ahensya sa OWE.

Reklamo sa Salungatan ng Interes

Maghain ng reklamo nang direkta sa OWE.

Humiling ng Konsultasyon

Kumuha ng gabay at suporta mula sa mga eksperto ng OWE.

Mga FAQ

Maghanap ng mga sagot sa mga karaniwang tanong.

Mahalaga! Karamihan sa mga reklamo sa EEO ay kailangang ihain muna sa opisina ng EEO ng inyong ahensiya. Matuto pa tungkol sa proseso ng EEO.

Ano ang EEO?

Tinitiyak ng Pantay na Pagkakataon sa Trabaho (EEO) na ang lahat ng empleyado at aplikante ay tinatrato nang patas sa lahat ng aspeto ng trabaho, anuman ang mga protektadong katangian.

Itinataguyod ng EEO ang:

Pagkakaiba-iba at Pagsasama
Katarungan at Hustisya
Pakikilahok ng Empleyado
Pagiging Epektibo ng Organisasyon

Kanino Nalalapat ang EEO?

Naaangkop ang EEO sa:

Mga kasalukuyang empleyado
Dating mga empleyado
Mga Aplikante para sa trabaho

Mga Sakop na Ahensiya:

Humahawak ang Office of Workforce Engagement ng mga apela ng EEO para sa karamihan ng Executive Branch agencies na saklaw sa ilalim ng Virginia Personnel Act.

Ano ang mga Protektadong Kategorya?

Ipinagbabawal ng mga batas ng EEO ang diskriminasyon batay sa:

Lahi (kabilang ang tekstura ng buhok, uri ng buhok, at mga hairstyle
Kulay
Bansang pinagmulan
Kasarian (kabilang ang seksuwal na oryentasyon, pagkakakilanlan o pagpapahayag ng kasarian, pagbubuntis, panganganak, o iba pang kaugnay na kondisyon
Relihiyon
at marami pa...

Learn More About EEO

Paano Gumagana ang Proseso ng EEO

Karamihan sa mga reklamo ng EEO ay nagsisimula sa antas ng ahensiya. Nagsisilbing lupon ng mga apela ang OWE.

1

Ipasa sa Inyong Ahensiya
Ihain ang inyong reklamo sa opisina ng EEO ng inyong ahensiya. Iimbestigahan ng ahensiya at maglalabas ng Final Agency Decision (FAD), maliban sa Conflict of Interest.

2

Mag-apela sa OWE
Kung hindi kayo sumasang-ayon sa FAD, maaari kayong mag-apela sa OWE sa loob ng 15 araw ng kalendaryo.

Matuto pa tungkol sa Proseso ng EEO

EEO vs. DEI:
Pag-unawa sa Pagkakaiba

Tinitiyak ng EEO ang patas na pagtrato para sa lahat. Pinapalakas ng DEI ang ating kultura sa lugar ng trabaho.

Pangunahing Punto

Itinatatag ng EEO ang legal na pamantayan para sa pagiging patas.

Sinusuportahan ng DEI ang kultura sa lugar ng trabaho kung saan maaaring umunlad ang mga empleyado.