Kagawaran ng Pamamahala ng Yamang Tao ng Virginia

Pantay na Pagkakataon sa Trabaho

Mga Mapagkukunan para sa mga Empleyado

Impormasyon, mga tool, at suporta para sa mga empleyado ng estado at mga aplikante.

Maghain ng Reklamong EEO ng Ahensya

Simulan ang proseso sa opisina ng EEO ng inyong ahensiya.

Mag-apela sa Isang Pinal na Desisyon ng Ahensiya

Iapela ang iyong Huling Desisyon ng Ahensiya sa OWE.

Maghain ng Reklamo sa Salungatan ng Interes

Maghain ng reklamo nang direkta sa OWE.

Humiling ng Konsultasyon ng Empleyado

Kumuha ng gabay mula sa aming mga eksperto sa EEO.

Ang Inyong mga Karapatan

Makatarungan at Pantay na Pagtrato

May karapatan kayo na masuri batay sa mga kwalipikasyon at magtrabaho sa isang kapaligiran na malaya sa diskriminasyon at panliligalig.

Pag-access sa Proseso ng Reklamo

Kayo ay may karapatang maghain ng reklamo nang walang takot sa pagganti at makatanggap ng impormasyon tungkol sa proseso at mga deadline.

Kumpidensiyalidad at Proteksiyon

Ang inyong reklamo ay pangangasiwaan nang lubos na kumpidensyal hangga't maaari, at protektado kayo mula sa pagganti.

Matuto Nang Higit Pa Tungkol sa Iyong Mga Karapatan >>

Mahalagang Paalala

Karamihan sa mga reklamo ng EEO ay dapat munang ihain sa opisina ng EEO ng inyong ahensiya.

EEO vs. DEI:
Pag-unawa sa Pagkakaiba

Tinitiyak ng EEO ang patas na pagtrato para sa lahat. Pinapalakas ng DEI ang ating kultura sa lugar ng trabaho.

Pangunahing Punto

Itinatatag ng EEO ang legal na pamantayan para sa pagiging patas.

Sinusuportahan ng DEI ang kultura sa lugar ng trabaho kung saan maaaring umunlad ang mga empleyado.