Ang makatwirang akomodasyon ay isang pagbabago o pagsasaayos sa isang trabaho o kapaligiran sa trabaho na nagbibigay-daan sa isang kwalipikadong indibidwal na may kapansanan (o kondisyon na may kaugnayan sa pagbubuntis, kung naaangkop) na gampanan ang mga mahahalagang tungkulin sa trabaho.
Maaaring kabilang ang:
Dapat humiling ang mga empleyado ng mga makatwirang akomodasyon sa pamamagitan ng Human Resources office ng kanilang ahensya o itinalagang ADA Coordinator.
Ang Office of Workforce Engagement (OWE) **ay hindi** nagpoproseso o nag-aaprubra ng mga kahilingan para sa makatwirang akomodasyon. Gayunpaman, kung naniniwala ang isang empleyado na tinanggihan ang isang kahilingan para sa akomodasyon dahil sa labag sa batas na diskriminasyon, maaari silang maghain ng reklamo sa EEO sa kanilang ahensiya. Bukod pa rito, hindi pinangangasiwaan ng OWE ang mga apela para sa mga pagtanggi sa akomodasyon sa ADA. Mangyaring komunsulta sa opisina ng HR ng inyong ahensiya o sa EEOC.
Mahalaga: Ang kahilingan para sa makatwirang akomodasyon ay hindi katulad ng paghahain ng reklamo sa EEO. Ang mga kahilingan para sa akomodasyon ay dapat idirekta sa opisina ng HR ng inyong ahensiya.