Ang Pantay na Pagkakataon sa Trabaho (EEO) ay ang prinsipyo na ang lahat ng empleyado ay dapat tratuhin nang patas sa lahat ng aspeto ng trabaho, tulad ng pagkuha, pagtatapos ng trabaho, promosyon, kompensasyon, at propesyonal na pag-unlad, anuman ang kanilang mga pagkakaiba o protektadong kategorya. Ang pantay na pagkakataon sa trabaho ay tinitiyak na ang lahat ng empleyado ay may pantay na pagkakataong magtagumpay. Ang pag-unawa sa EEO ay isang pinagsamang responsibilidad sa lugar ng trabaho sa pagitan ng pamunuan ng ahensiya at lahat ng kawani. Ang pantay na pagkakataon sa lugar ng trabaho ay nagtataguyod ng:
Sino ang saklaw ng EEO:
Ang Office of Workforce Engagement (OWE) ay humahawak ng mga apela ng EEO para sa karamihan ng mga Executive Branch agencies na ang mga empleyado ay sakop ng Batas ng Tauhan ng Virginia (VPA).
Walang awtoridad ang OWE sa:
Mangyaring makipag-ugnayan sa Opisina ng Human Resources ng inyong ahensiya para sa paglilinaw kung hindi kayo sigurado kung saklaw ang inyong posisyon.
Ipinagbabawal ng Executive Order Bilang Siyam (2026) ng Gobernador at ng Patakaran ng DHRM 2.05 ang diskriminasyon batay sa lahi (o mga katangiang nauugnay sa kasaysayan sa lahi kabilang ang tekstura ng buhok, uri ng buhok, at mga hairstyle tulad ng mga tirintas, dreadlocks, at twists); kasarian; kulay; pinagmulang bansa; relihiyon; oryentasyong seksuwal; pagkakakilanlan o ekspresyon ng kasarian; edad; katayuan ng beterano; kaakibat na pampulitika; kapansanan; impormasyong henetiko; at pagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na kondisyong medikal.
Ang Kautusang Tagapagpaganap Bilang Siyam (2026) ay nagpapahintulot din ng angkop na preperensya sa pagtatrabaho para sa mga beterano at partikular na nagbabawal ng diskriminasyon laban sa mga beterano.
Hindi pinahihintulutan ng mga patakaran ng EEO ng Estado ang pagpapababa ng mga tunay na kinakailangan sa trabaho, pamantayan sa pagganap, o mga kwalipikasyon upang magbigay ng prayoridad sa anumang empleyado ng estado o aplikante para sa trabaho sa estado batay sa mga pagbabawal sa itaas.
Ipinagbabawal din ng mga patakaran ng EEO ng estado sa lahat ng empleyado, kabilang ang mga awtoridad sa pagtatalaga ng estado, mga pinuno ng ahensiya, iba pang mga pangunahing tagapamahala, mga superbisor, at mga manager ang pagsasagawa ng anumang aksyong paghihiganti laban sa sinumang tao na naghahain ng mga alegasyon ng paglabag sa patakarang ito.
Ang pagbabawal laban sa diskriminasyon sa pagtatrabaho ay nalalapat sa lahat ng aspeto ng proseso ng pagkuha ng empleyado at mga praktika sa pagtatrabaho, kabilang ang: