Kagawaran ng Pamamahala ng Yamang Tao ng Virginia

Pantay na Pagkakataon sa Trabaho

Mga Mapagkukunan ng Ahensya

Mga Kasangkapan, patnubay, at suporta para sa mga pinuno ng ahensiya, mga Opisyal ng EEO, at mga superbisor.

Humiling ng Konsultasyon ng Ahensiya

Kumuha ng suporta mula sa mga eksperto ng OWE EEO.

Pagsasanay & Mga Mapagkukunan

Pag-access sa pagsasanay para sa mga kawani at pinuno.

Mga Ulat at Pagsunod

Mga mapagkukunan para sa datos, pag-uulat, at pagsunod.

Mga Pananagutan ng Ahensya

Pigilan at Tugunan ang Diskriminasyon
Tungkuling Mag-ulat
Makipagtulungan sa mga Pagsisiyasat
Panatilihin ang Kumpidensyalidad at Integridad
Ipagbawal ang Paghihiganti

Tingnan Lahat ng Mga Responsibilidad

Tungkulin ng Opisyal ng EEO

Pagtanggap at pagpoproseso ng reklamo
Mga Pagsisiyasat
Gabay sa patakaran at pagsasanay
Pagsusuri at pag-uulat ng kalakaran
Pagsubaybay sa Pagsunod

Tingnan ang mga Tungkulin ng Opisyal ng EEO

Mga Kinakailangan sa Panghuling Desisyon ng Ahensiya (FAD)

Impormasyon sa Ahensya
Impormasyon ng Kaso
Buod ng mga pag-aangkin
Buod ng Imbestigasyon
Mga naaangkop na batas at patakaran
Sinuring Ebidensya
Mga Natuklasan
Mga Karapatan sa Pag-apela
Lagda at mga petsa

Tingnan ang Patnubay sa FAD

EEO vs. DEI:
Pag-unawa sa Pagkakaiba

Tinitiyak ng EEO ang patas na pagtrato para sa lahat. Pinapalakas ng DEI ang ating kultura sa lugar ng trabaho.

Pangunahing Punto

Itinatatag ng EEO ang legal na pamantayan para sa pagiging patas.

Sinusuportahan ng DEI ang kultura sa lugar ng trabaho kung saan maaaring umunlad ang mga empleyado.