EEO Mga Madalas Itanong

Tinitiyak ng EEO na lahat ay tinatrato nang patas at walang diskriminasyon batay sa mga protektadong kategorya sa ilalim ng pederal at batas ng estado.

Sa karamihan ng mga kaso, dapat makipag-ugnayan muna sa Opisina ng EEO o HR ng inyong ahensiya.

Ang Office of Workforce Engagement (OWE) ay nagsisilbing lupon ng apela ngunit available din upang magbigay ng konsultasyon tungkol sa proseso ng reklamo. Ang OWE ayhindi nagbibigay ng payong legal.

Hindi. Sa karamihan ng mga kaso, dapat munang maghain ng reklamo ang mga empleyado sa EEO o HR Office ng kanilang ahensya.

Ang inyong ahensiya ay:

• Suriin ang reklamo
• Magsagawa o mag-ugnay ng imbestigasyon
• Maglabas ng nakasulat na Pinal na Desisyon ng Ahensya (FAD)

Ang isang Panghuling Desisyon ng Ahensya ay nagpapaliwanag sa mga natuklasan ng ahensya matapos makumpleto ang pagsusuri at pagsisiyasat nito.

Maaari kang maghain ng apela matapos maglabas ang iyong ahensya ng Pinal na Desisyon ng Ahensya, at hindi ka sumasang-ayon sa resulta.

Dapat ihain ang mga apela sa loob ng 15 araw ng kalendaryo mula sa petsa kung kailan inilabas ang Pinal na Desisyon ng Ahensya.

Ang mga huling apela ay maaaring ipawalang-bisa.

Hindi. Ang mga apela ay limitado sa pagsusuri sa umiiral na rekord ng imbestigasyon. Ang bagong ebidensya o bagong alegasyon ay hindi isasaalang-alang.

Sinusuri ng OWE ang rekord ng imbestigasyon ng ahensiya upang matukoy ang mga sumusunod:

• Kung nasunod ba ang tamang mga pamamaraan.
• Kung ang mga natuklasan ay sinusuportahan ng ebidensiya
• Kung nagkaroon ba ng mga kamalian sa desisyon

Hindi nagsasagawa ang OWE ng paunang pagsisiyasat.

Maaari kayong maghain nang direkta sa OWE lamang kung nagsasampa kayo ng reklamo ng diskriminasyon na ginawa ng:

• Ang Direktor ng Ahensiya
• Ang HR Direktor
• Ang Opisyal ng EEO ng Ahensiya

Ito ay tinatawag na reklamo sa Salungatan ng Interes.

Ang mga reklamo sa Conflict of Interest ay dapat ihain sa loob ng 180 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng huling sinasabing diskriminasyong gawa.

Ang mga reklamo ay pinangangasiwaan nang may pagiging kumpidensyal hangga't maaari, alinsunod sa isang makatarungan at masusing pagsusuri.

Oo. Ang pagganti dahil sa paghahain ng reklamo, paglahok sa pagsisiyasat, o paglalahad ng mga alalahanin ay ipinagbabawal.