Diversity, Equity, at Inclusion

Karagdagang Mga Mapagkukunan

Ang Kodigo ng Virginia at ang Executive Order ng Gobernador ay nagbabawal sa diskriminasyon sa mga lugar ng trabaho ng estado batay sa lahi, kulay, relihiyon, bansang pinagmulan, kasarian, pagbubuntis, panganganak o kaugnay na kondisyong medikal, edad, marital status, kapansanan, sekswal na oryentasyon, pagkakakilanlan o ekspresyon ng kasarian, kaugnayan sa pulitika, o katayuan bilang isang beterano. Bilang isang empleyado ng estado, mayroon kang maraming mapagkukunan na magagamit upang ilabas ang iyong mga alalahanin sa diskriminasyon o iba pang mga bagay sa lugar ng trabaho.

Iyong Supervisor

Maliban kung ang iyong superbisor ay kasangkot sa mga bagay na may kinalaman sa iyo, makipag-usap muna sa iyong superbisor. Direktang responsable ang mga superbisor sa pagtiyak na ang mga empleyado ay may lugar ng trabaho na walang diskriminasyon at mayroon din silang responsibilidad na tiyakin ang iyong tagumpay bilang isang empleyado.

Ang EEO/Employee Relations o Human Resources Office ng Iyong Ahensya

Ang ugnayang empleyado ng iyong ahensya o tanggapan ng human resources ay ang unang lugar upang maghain ng mga alalahanin tungkol at/o maghain ng reklamo tungkol sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho.

Ang ilang ahensya ay magkakaroon ng dedikadong opisina o indibidwal kung kanino dapat ibigay ang naturang impormasyon. Kung hindi ka sigurado, hanapin ang Manager ng Office na iyon. Sa anumang pagkakataon ay hindi ka kinakailangan na magsumite ng reklamo sa mga indibidwal na pinaghihinalaang nagsasagawa ng ipinagbabawal na pag-uugali.

Opisina ng Mga Karapatang Sibil ng Attorney General

Ang Opisina ng Attorney General ay nagtatag ng isang Office of Civil Rights (OCR) na maaaring tumanggap ng mga reklamo ng diskriminasyon sa trabaho.

• Ang OCR ay maaaring mag-imbestiga ng mga reklamo, mag-refer ng reklamo sa ibang ahensyang may awtoridad, o humingi ng tulong sa isang resolusyon.
• Kung hindi naresolba ang reklamo, maaari kang bigyan ng paunawa ng iyong karapatang magsampa ng kaso tungkol sa iyong paghahabol sa diskriminasyon.
• Higit pang impormasyon ay matatagpuan sa OCR website o sa pamamagitan ng pagtawag sa (804) 225-2292, o pag-email sa CivilRights@oag.state.va.us.

Pamamaraan sa Karaingan ng Commonwealth of Virginia

Ang mga hindi-probationary classified na empleyado ng estado ay maaaring gumamit ng pamamaraan ng karaingan ng Commonwealth upang isulong ang mga alalahaning nauugnay sa trabaho sa mataas na antas ng pamamahala, at sa ilang mga kaso, sa isang independiyenteng opisyal ng pagdinig.

• Ang mga karaingan ay dapat ihain sa loob ng 30 araw ng kalendaryo pagkatapos ng hinamon na pagkilos. Responsibilidad mong ituloy ang iyong karaingan sa pamamagitan ng pamamaraan ng karaingan, sa halip na isang pagsisiyasat na isasagawa nang hiwalay.
• Ang impormasyon tungkol sa pamamaraan ng karaingan ay makukuha sa pamamagitan ng website ng Office of Employment Dispute Resolution (EDR) sa: www.dhrm.virginia.gov/edr.  Maaari ka ring makipag-ugnayan sa EDR AdviceLine sa 1-888-232-3842, o sa pamamagitan ng email sa edr@dhrm.virginia.gov.

Federal Equal Employment Opportunity Commission

Ang EEOC ay ang pederal na ahensyang may pangangasiwa sa karamihan ng mga pederal na batas sa diskriminasyon sa pagtatrabaho.

• Maaaring magsampa ng mga reklamo sa pamamagitan ng website ng EEOC sa www.eeoc.gov.  Susuriin ng EEOC ang iyong pagsusumite at maaaring magsagawa ng iba't ibang aksyon, kabilang ang pagsasagawa ng pagsisiyasat, paglalayong lutasin ang usapin sa pamamagitan ng pamamagitan, o pagbibigay sa iyo ng liham na "karapatan na magdemanda" para magsampa ka ng kaso.
• Para sa higit pang impormasyon, tumawag 1-800-669-4000.

Tandaan: Ang mga naaangkop na batas at patakaran kung saan gumagana ang mga mapagkukunang ito ay nagbabawal sa paghihiganti para sa paggawa ng reklamo ng diskriminasyon o pagiging kasangkot sa isang reklamo, gaya ng pagbibigay ng ebidensya upang suportahan ang isang claim. Kung nakilahok ka sa isa sa mga mapagkukunang ito at naramdaman mong gumanti sa iyo ang iyong tagapag-empleyo, makipag-ugnayan sa naaangkop na mapagkukunan upang iulat ang paghihiganti.