Diversity, Equity, at Inclusion

Paano Maghain ng Reklamo ng Diskriminasyon

Paalala: Ang D&I Unit ay kumikilos bilang isang apela na katawan upang repasuhin ang mga reklamo ng diskriminasyon pagkatapos na sila ay hatulan muna ng ahensyang nagtatrabaho at maibigay ang isang FAD. Ang mga empleyado ng estado na nagpaparatang ng diskriminasyon ay dapat munang maghain ng reklamo sa diskriminasyon sa kanilang ahensya para sa pagsusuri at potensyal na imbestigasyon. Mangyaring makipag-ugnayan sa Human Resources Department ng iyong ahensya upang simulan ang proseso.

Ano ang Dapat Isaalang-alang Bago Maghain ng Mga Reklamo
EEO Discrimination Complaint Manual
Paano Maghain ng Apela
Paano Maghain ng Reklamo sa Diskriminasyon Dahil sa Conflict of Interest
Mga Pananagutan ng Ahensya

Mga Kinakailangan sa Oras para sa Paghahain ng Apela

Ang apela ng isang empleyado ay dapat ihain sa D&I sa loob ng 15 ) araw ng kalendaryo mula sa petsa ng FAD.

Ang petsa kung kailan inihain ang apela ay ang petsa kung kailan ito namarkahan ng koreo, naihatid sa kamay, isinumite, o na-fax sa D&I.

Ang kabiguang maghain ng apela sa napapanahong paraan ay magreresulta sa administratibong pagsasara ng apela at ang nasabing kabiguan ay ipapaumanhin lamang dahil sa mga hindi pangkaraniwang pangyayari.

Tagal

Ang mga pagsusuri sa mga apela ay karaniwang nangyayari sa loob ng anim na linggo. Ang mga pagsisiyasat ay karaniwang tinatapos sa loob ng 180 araw ng pagtanggap. Kahit na bihira, ang mga pagsusuri at pagsisiyasat ay maaaring lumampas sa mga nakasaad na tagal.

Ang paghahain sa Commonwealth ay hindi humahadlang sa iyo na magsampa ng reklamo sa federally sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Tingnan ang Iba Pang Mga Mapagkukunan para sa karagdagang impormasyon.

Sa Estado ng Virginia, ang isang indibidwal ay may 300 ) araw mula sa petsa ng di-umano'y (mga) insidente ng diskriminasyon upang magsampa ng kaso sa EEOC laban sa isang employer na may 15 o higit pang mga empleyado para sa diskriminasyon batay sa lahi, kulay, bansang pinagmulan, kasarian, relihiyon, genetic na impormasyon, at/o kapansanan. Sa Estado ng Virginia, ang isang indibidwal ay may 300 araw mula sa petsa ng pinaghihinalaang pinsala upang magsampa ng singil sa EEOC laban sa isang pribado, lungsod o county na employer na may 20 o higit pang mga empleyado para sa diskriminasyon batay sa edad.

Mangyaring gamitin ang aming online na sistema ng pag-file* at sundin ang mga tagubilin sa ibaba upang matiyak na matatanggap namin ang iyong reklamo.

1. Mag-click dito upang kumpletuhin ang EEO Conflict of Interest.
2. Kumpletuhin ang lahat ng mga seksyon na may asterisk (*).
3. Mangyaring mag-upload ng anumang Supporting Documentation na maaaring makatulong sa amin sa pagtukoy ng pagtanggap sa iyong reklamo.
4. Mangyaring magbigay ng lagda upang patunayan na ang impormasyong ibinahagi mo ay totoo sa abot ng iyong kaalaman at paniniwala.

Kapag naisumite na ang iyong reklamo, wala ka nang kailangan pang aksyon. Susuriin ng mga tauhan mula sa Unit ng D&I ang iyong reklamo at aabisuhan ka ng katayuan ng iyong reklamo. Kung mayroon kang mga tanong, maaari kang makipag-ugnayan sa amin sa (804) 225-2136 o 1-800-533-1414. Maaari ka ring mag-email sa aming Opisina sa owe@dhrm.virginia.gov.

* Hindi na tatanggap ng OWE ang mga form ng reklamo sa koreo o papel. Ang lahat ng mga form ay dapat kumpletuhin at isumite online. Kung kailangan mo ng tulong, mangyaring makipag-ugnayan sa aming Opisina.

Pakitandaan na ang paghahain sa Commonwealth ay hindi humahadlang sa iyo na magsampa ng reklamo sa pederal na paraan sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Sa Estado ng Virginia, ang isang indibidwal ay may 300 ) araw mula sa petsa ng di-umano'y (mga) insidente ng diskriminasyon upang magsampa ng kaso sa EEOC laban sa isang employer na may 15 o higit pang mga empleyado para sa diskriminasyon batay sa lahi, kulay, bansang pinagmulan, kasarian, relihiyon, genetic na impormasyon, at/o kapansanan.

Sa Estado ng Virginia, ang isang indibidwal ay may 300 araw mula sa petsa ng pinaghihinalaang pinsala upang magsampa ng singil sa EEOC laban sa isang pribado, lungsod o county na employer na may 20 o higit pang mga empleyado para sa diskriminasyon batay sa edad.

Mga Kinakailangan sa Oras para sa Paghahain ng Reklamo sa Diskriminasyon Dahil sa Salungatan ng Interes

Ang lahat ng empleyado ng estado, dating empleyado ng estado, at mga aplikante para sa pagtatrabaho ng estado ay maaaring magsampa ng reklamo ng diskriminasyon kung natutugunan nila ang mga kinakailangan tulad ng nakabalangkas sa Mga Reklamo sa Diskriminasyon Dahil sa Salungat ng Interes.

Ang mga taong nakakatugon sa mga kinakailangan sa itaas, ay maaaring maghain ng Reklamo sa Diskriminasyon sa D&I sa loob ng 180 ) araw ng kalendaryo ng huling pagkilos ng pinaghihinalaang diskriminasyon.

Ang petsa ng paghahain ng DCF ay ang petsa kung kailan ito namarkahan ng koreo, ipinadala sa kamay, isinumite, o na-fax sa D&I.

Tagal

Ang mga pagsusuri sa mga reklamo sa diskriminasyon dahil sa isang salungatan ng interes ay karaniwang nangyayari sa loob ng anim na linggo.  Ang mga pagsisiyasat ay karaniwang tinatapos sa loob ng 180 araw ng pagtanggap.  Kahit na bihira, ang mga pagsusuri at pagsisiyasat ay maaaring lumampas sa mga nakasaad na tagal.

Ang paghahain sa Commonwealth ay hindi humahadlang sa iyo na magsampa ng reklamo sa federally sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Tingnan ang Iba Pang Mga Mapagkukunan para sa karagdagang impormasyon.

Sa Estado ng Virginia, ang isang indibidwal ay may 300 ) araw mula sa petsa ng di-umano'y (mga) insidente ng diskriminasyon upang magsampa ng kaso sa EEOC laban sa isang employer na may 15 o higit pang mga empleyado para sa diskriminasyon batay sa lahi, kulay, bansang pinagmulan, kasarian, relihiyon, genetic na impormasyon, at/o kapansanan. Sa Estado ng Virginia, ang isang indibidwal ay may 300 araw mula sa petsa ng pinaghihinalaang pinsala upang magsampa ng singil sa EEOC laban sa isang pribado, lungsod o county na employer na may 20 o higit pang mga empleyado para sa diskriminasyon batay sa edad.

• Ang mga ahensya ay dapat magkaroon ng EEO Personnel na nakatanggap ng pagsasanay sa pagsasagawa ng EEO Investigations mas mabuti ng Equal Employment Opportunity Commission's Training Institute.
• Ang mga ahensya ay responsable para sa pagbuo ng mga pahayag ng Patakaran sa EEO at pagpapaalam sa mga empleyado ng mga naturang patakaran.
• Ang mga ahensya ay dapat bumuo ng isang proseso ng reklamo sa EEO kung saan maaari silang mangolekta ng impormasyon na may kaugnayan sa mga paratang ng diskriminasyon. Dapat ipaalam ng mga ahensya sa mga empleyado at aplikante ang kanilang mga karapatan sa EEO.
• Ang mga Pinuno ng Ahensya, Tagapamahala, at Superbisor ay dapat makatanggap ng nauugnay na pagsasanay sa EEO. Ang mga Pinuno ng Ahensya ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga reklamo sa loob ng kanilang ahensya.
• Dapat ipaalam ng mga ahensya sa mga empleyado ang kanilang karapatan na maghain ng apela sa Opisina ng Workforce Engagement's Diversity, Equity, and Inclusion Unit ng DHRM, kung hindi sila nasiyahan sa pinal na desisyon ng ahensya na inisyu ng kanilang nagpapatrabahong ahensya.
• Upang maprotektahan ang mga karapatan ng empleyado na mag-apela sa loob ng 15 ) araw ng kalendaryo ng FAD, ang FAD ay dapat na may petsang parehong petsa kung kailan ito ipinakita sa empleyado.
• Kung ang isang empleyado ay umapela sa FAD, ang Human Resource Office at/o EEO Office ng ahensya ay dapat magbigay ng kopya ng FAD ng ahensya kasama ang lahat ng mga kalakip.