Ang Office of Employment Dispute Resolution (EDR) ay nagbibigay sa mga ahensya ng estado at kanilang mga empleyado ng malawak na hanay ng mga tool sa pagresolba sa hindi pagkakaunawaan sa lugar ng trabaho na nagtitiyak ng mga solusyon sa salungatan sa lugar ng trabaho na naaayon sa mga patakaran ng human resource ng Commonwealth at kaugnay na batas. Ang EDR ay hindi nagtataguyod para sa mga empleyado o pamamahala, ngunit, sa halip, nagbibigay ng walang kinikilingan na mga serbisyo upang tumulong sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa lugar ng trabaho.
Isang proseso kung saan ang mga alalahanin sa lugar ng trabaho ay maaaring iharap ng isang empleyado na may pamamahala ng ahensya at maaaring maging kwalipikado para sa isang pagdinig sa harap ng isang independyente, neutral na opisyal ng pagdinig.
Isang boluntaryong proseso kung saan tinutulungan ng mga tagapamagitan ng EDR ang mga empleyado ng estado ng Virginia na nakakaranas ng salungatan sa lugar ng trabaho sa pagtuklas ng kanilang mga pagkakaiba at pagbuo ng sarili nilang mga solusyon sa mga alalahaning ito.
Isang serbisyo upang tulungan ang mga empleyado na mas maunawaan ang kanilang mga indibidwal na pag-uugali sa salungatan at bumuo ng isang plano ng aksyon para sa pagpapabuti; na ibinigay sa pamamagitan ng EDR's Workplace Conflict Consultation Program.
Kasalukuyang binubuo ang Division of Hearings ng EDR ng isang full-time na Opisyal ng Pagdinig, isang pool ng humigit-kumulang 11 part-time na opisyal ng pagdinig, at isang administrative program specialist.
Kumpidensyal na konsultasyon sa mga karapatan at pananagutan sa trabaho pati na rin ang mga magagamit na opsyon sa paglutas ng salungatan sa lugar ng trabaho.
Mga Form at Mapagkukunan
Makipag-ugnayan sa EDR