Kagawaran ng Pamamahala ng Yamang Tao ng Virginia

Diversity, Equity, at Inclusion

Ano ang Ginagawa Namin

Kasama sa Office of Workforce Engagement (OWE) ang Diversity, Equity and Inclusion Unit (DEI). Ang dalawang tanggapan ay nasa loob ng Department of Human Resources Management (DHRM). Sama-sama, ang bawat isa ay nakatuon sa pagbibigay ng isang malawak na hanay ng pamumuno, serbisyo at patnubay sa Commonwealth at mga stakeholder nito.

Ang Office of Diversity, Equity, and Inclusion ay nagpapatupad ng DHRM Policy 2.05 Equal Employment Opportunity, na nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga empleyado ng gobyerno ng estado at mga aplikante para sa trabaho sa gobyerno ng estado.

Patakaran ng DHRM 2 05. Ipinagbabawal din ng ang paghihiganti laban sa mga indibidwal na nagsampa ng reklamo sa diskriminasyon, paglahok sa proseso ng reklamo, o pagsalungat sa isang kasanayan sa diskriminasyon.

Ang mga empleyado ng estado na nagpaparatang ng diskriminasyon ay dapat munang maghain ng reklamo sa diskriminasyon sa kanilang ahensya para sa pagsusuri at potensyal na imbestigasyon. Mangyaring makipag-ugnayan sa Human Resources Department ng iyong ahensya upang simulan ang proseso. Sa pagkumpleto ng imbestigasyon, ilalabas ng ahensya ang mga resulta sa pamamagitan ng Final Agency Decision (FAD). Tingnan ang Mga Responsibilidad ng Ahensya.

Ang DEI Unit ay nagsisilbing appeal body upang suriin ang mga reklamo ng diskriminasyon matapos itong mapagpasyahan ng ahensya na nagtatrabaho at maglabas ng FAD. Ang DEI Unit ay maaaring tumanggap ng mga reklamo ng diskriminasyon na direktang isinampa sa DEI kung kwalipikado sila dahil sa isang salungatan ng interes.

Ang aming mga serbisyo

Sa pagtataguyod ng pagbabagong-anyo, pagkamalikhain, at pakikipag-ugnayan, DEI:

  • Kumunsulta at nagpapayo sa parehong mga empleyado at mga ahensya ng pamahalaan ng estado sa mga lugar ng Equal Employment Opportunity (EEO), Diversity, Equity, at Inclusion.
  • Iniimbestigahan ang mga reklamo ng diskriminasyon bilang isang katawan ng apela
  • Sinusuri at sinusuri ang data ng workforce para matukoy ang mga hadlang sa lugar ng trabaho
  • Nagbibigay ng pagsasanay sa mga isyu tulad ng Pagsunod sa EEO, Civility, Workplace Harassment, Cultural Competence, Unconscious Bias, at Diversity Management. Upang humiling at higit pang talakayin ang iyong mga pangangailangan sa pagsasanay sa DEI, mangyaring punan ang form ng Kahilingan sa Pag-aaral at Pag-unlad ng DEI. 
Bumalik sa Tuktok ng Pahina