I-update ang Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan sa EEO ng Ahensya
Ayon sa Patakaran ng DHRM 2.05, Pantay na Pagkakataon sa Trabaho, ang DEI Unit ay responsable para sa pagpapanatili ng isang kasalukuyang listahan ng mga Opisyal ng EEO ng ahensya. Mangyaring kumpletuhin ang form na ito upang i-update ang impormasyon sa pakikipag-ugnay sa EEO ng iyong ahensya. Tandaan: Ang iyong ahensya ay may pananagutan sa pagtiyak na ang DEI Unit ay may pinakabagong impormasyon sa pakikipag-ugnay para sa iyong ahensya.
Bagong Diversity, Opportunity, and Inclusion(DOI) Plan
Inihayag sa panahon ng 2023 Taunang Kumperensya ng DHRM, nalulugod kaming ibigay ang bagong Diversity, Opportunity, and Inclusion (DOI) Plan para sa workforce ng Estado. Ang Plano ay idinisenyo upang magbigay ng simple, ngunit makabuluhang patnubay para sa mga ahensya na isama sa kanilang sariling mga panloob na plano na may mga bagay na naaaksyunan na nagpo-promote ng magkakaibang at napapabilang na kapaligiran sa trabaho, at matiyak na ang mga pagkakataon ay magagamit sa lahat. Ang huling araw na magbigay ng taunang ulat ng DOI ng iyong ahensya ay inilipat sa Marso 31, 2024, upang matiyak na ang mga ahensya ay may sapat na oras upang ihanda ang ulat. Isang DOI year-end template ang ibinibigay dito.
Pinahahalagahan namin ang mga pagsisikap ng lahat upang matiyak na ang aming mga empleyado at mamamayan ay nakakaramdam ng paggalang at pagpapahalaga.
Na-update na EEO Poster para sa Executive Branch Agencies
Ang koponan ng DEI ng Office of Workforce Engagement ay lumikha ng mga bagong Equal Employment Opportunity Posters upang maipakita ang aming Proseso ng Reklamo sa EEO ng estado. Ang mga bagong poster ay inilaan upang higit na turuan ang mga empleyado sa mga kategorya na protektado ng EEO at mga kasanayan sa pagtatrabaho, pati na rin ipaalam sa kanila ang kanilang mga karapatan sa EEO. Maaari ring matuto ang mga empleyado ng estado nang higit pa tungkol sa mga mapagkukunan at serbisyo na magagamit nila sa pamamagitan ng aming Tanggapan.
Dapat ipaalala ng mga ahensya sa mga empleyado at tagapamahala na ang diskriminasyon sa trabaho ay labag sa batas at ipaalala sa kanila ang lahat ng nauugnay na batas ng estado at pederal na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho. Ang mga Executive Branch Agencies ay inaasahan na mag-print, magbahagi at magpakita ng mga poster na ito sa kanilang mga lugar ng trabaho kung saan maaari silang ma-access at matingnan ng mga empleyado at/o mga aplikante. Narito ang isang link sa poster file. Ang OWE ay magpapakita ng mga poster sa buong James Monroe Building.
Mga Pagkakataon sa Pagsasanay sa DEI
Ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama sa lugar ng trabaho ay nangangailangan ng isang nakatuon na pagsisikap ng organisasyon. Ang pagsasanay ay maaaring maging mahalaga upang makisali sa mga empleyado sa pagsisikap na ito. Ang koponan ng DEI ng Office of Workforce Engagement ay nagbibigay ng ad hoc na pagsasanay para sa lahat ng mga ahensya ng estado. Mangyaring punan ang form na ito upang humiling at talakayin pa ang iyong mga pangangailangan sa pagsasanay sa DEI.