Koponan ng Pamumuno ng Ahensya
Tsart ng Organisasyon ng DHRM
2024 DHRM Strategic Plan Addendum ng Strategic Plan 1
Seguridad ng impormasyon ng ahensya, pamamahala ng panganib, pangangasiwa sa pagsunod, at pagpapatupad ng pagpapatakbo para sa mga sistema ng HR, mga kaugnay na aplikasyon, at mga network ng ahensya.
Mga paghahabol sa Kompensasyon ng mga Manggagawa, pamamahala ng panganib, mga programa sa pagsasanay sa kaligtasan at pagkontrol sa pagkawala para sa lahat ng mga ahensya ng estado.
Pamamaraan ng Reklamo at pagdinig ng empleyado ng estado, programa ng Konsultasyon sa Salungatan sa Lugar ng Trabaho na nakatuon sa pamamagitan, coaching sa pamamahala ng salungatan at AdviceLine.
Mga programa sa benepisyo sa kalusugan ng estado at mga kaugnay na serbisyo para sa mga empleyado ng estado, mga retirado, lokal na pamahalaan / dibisyon ng paaralan / pampulitikang subdibisyon, at mga kalahok sa Linya ng Tungkulin.
Isang komprehensibong suite ng mga programa sa buong estado na nakatuon sa mga pangunahing lugar ng serbisyo ng HR: Pamamahala ng Talento at Patakaran, Batas, Kompensasyon at Workforce Analytics, Workforce at Pag-unlad ng Pamumuno para sa mga ahensya ng estado, at ibinahaging mga serbisyo para sa mga maliliit na ahensya.
Ang mga programa sa pakikipag-ugnayan ng empleyado sa buong estado upang isama ang Equal Employment Opportunity at Diversity / Inclusion training, ang Commonwealth of Virginia Campaign (CVC) charitable program, ang Virginia State Employee Assistance Fund, ang Commonwealth Mentorship Program, edukasyon sa kalusugan sa pananalapi, at mga diskwento sa empleyado.
Diskarte sa panloob na teknolohiya ng impormasyon (IT) ng ahensya, pamamahala ng imprastraktura, at digital na pagbabagong-anyo.
Mga account na babayaran at matatanggap, pag-uulat sa pananalapi, pagsunod sa audit, mga kontrata ng estado, pagkuha, paglalakbay, at sertipikasyon ng payroll.