Layoff Severance Calculator

Severance Calculator

FY2026 Severance Calculator

Ang calculator ng severance ay nagbibigay sa user ng isang pagtatantya ng mga benepisyo sa severance ng isang empleyado gamit ang suweldo ng empleyado, tagal ng serbisyo, at iba pang mga katangian. Nakabatay ito sa kasalukuyang batas at mga patakarang may bisa. Ang mga panuntunang nalalapat sa mga kalkulasyon ay nakalista sa ibaba.

Ang aktwal na pagiging karapat-dapat ng empleyado para sa mga benepisyo sa severance, at ang halaga ng mga benepisyong iyon ay tinutukoy ng tanggapan ng human resource ng ahensya ng empleyado.

Mga Panuntunan na Nalalapat:

1. Upang ang mga kalkulasyon ay maging pinakatumpak, ang Taunang Sahod ng Empleyado ay hindi dapat magsama ng Temporary Pay. Dapat itong isama ang patuloy na mga espesyal na rate (tulad ng para sa pagtatrabaho ng isang permanenteng late shift), ngunit hindi mga espesyal na rate para sa pag-arte o pansamantalang pagtatalaga. Siyempre, maaaring makakuha ang user ng magaspang na pagtatantya ng mga benepisyo sa severance sa pamamagitan ng paggamit ng bilugan na halaga ng suweldo ($40,000, halimbawa, sa halip na $39,933).
2. Ang Severance Pay ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-round up ng mga taon ng natapos, tuluy-tuloy na serbisyo ng empleyado sa susunod na mas mataas na taon. Kung ang tanggalan ay nangyari sa petsa ng anibersaryo ng serbisyo ng empleyado, ang calculator ay maaaring mag-overstate ng severance pay ng empleyado.
3. Ang severance pay ng empleyado ay kinakalkula gaya ng ipinahiwatig sa ibaba. Isinasaalang-alang ng talahanayan ang pag-ikot ng mga taon ng serbisyo, kaya dapat ilagay ng user ang mga nakumpletong taon, at hindi bilugan ang bilang ng mga taon.
   
   

   Mga Taon ng Tuloy-tuloy, Nakumpletong Serbisyo	Mga Linggo ng Severance Pay
   0 o 1	4
   2	5
   3	6
   4	7
   5	8
   6	9
   7	10
   8	11
   9	14
   10	16
   11	18
   12	20
   13	22
   14	30
   15	32
   16	34
   17 o Higit pa	36

   
   
   
4. Ang empleyado ay dapat na full-time, 50 taong gulang o mas matanda, at nakatalaga sa sistema ng pagreretiro upang maging karapat-dapat na i-convert ang mga benepisyo sa severance sa isang credit sa pagreretiro. Kung ang empleyado ay mas bata sa 55 pagkatapos maidagdag ang kredito, dapat siyang magkaroon ng hindi bababa sa 10 ) taon ng kabuuang kredito na serbisyo upang maging kwalipikado para sa 50/10 na pinababang opsyon sa pagreretiro.
5. Ang opsyon sa retirement credit ay tinatantya sa pamamagitan ng unang pagdaragdag ng severance pay ng empleyado, health insurance premium para sa isang taon, at life insurance premium para sa isang taon. Pagkatapos, ang resulta ay hinati sa 15% ng suweldo ng empleyado at ang sagot ay ibi-round up sa susunod na buong numero.
6. Ang life insurance premium ay kinakalkula bilang isang porsyento ng suweldo ng empleyado at nag-iiba bawat taon.
7. Ang premium ng health insurance ng empleyado ay nag-iiba ayon sa plano at coverage ng empleyado.
8. May mga limitasyon sa bilang ng mga taunang oras ng bakasyon na maaaring bayaran ng isang empleyado. Mayroon ding mga kundisyon na dapat matugunan ng isang empleyado upang maging kuwalipikado para sa pagbabayad ng mga oras ng sick leave o VSDP disability credits at isang limitasyon sa bilang ng mga oras na iyon na maaaring bayaran. Dapat sumangguni ang user sa mga naaangkop na patakaran para sa paliwanag ng mga kundisyon at limitasyong ito.
9. Ang mga empleyadong natanggal sa trabaho ay maaari ding maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kabayaran sa kawalan ng trabaho. Hindi sila isinasaalang-alang sa calculator na ito.
10. Maaaring piliin ng mga empleyadong natanggal sa trabaho at may mga Disability Credits na i-convert ang mga credit na iyon sa retirement credit. Ang opsyong ito ay hindi isinasaalang-alang sa calculator na ito.