Mga Benepisyo

Ang leave na naipon sa katapusan ng bawat panahon ng suweldo ng mga kwalipikadong empleyado. Ang akrual ay batay sa porsyento ng isang empleyado ng full-time na katayuan at sa kanyang mga taon ng suweldong serbisyo ng estado. Ang maximum na halaga ng naipon na bakasyon ay maaaring dalhin sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo ng bakasyon. Alinsunod sa pag-apruba ng superbisor, ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng taunang bakasyon nang paunti-unti sa sandaling ito ay kumita.

Ang mga bagong natanggap at full-time na empleyado ay nakakaipon ng taunang bakasyon sa 4 ) oras bawat panahon ng suweldo (12 ) araw bawat taon). Pagkatapos ng bawat limang taon ng serbisyo, ang accrual rate ay tumataas ng 1 oras hanggang sa maximum na 9 na oras sa bawat panahon ng suweldo (27 araw bawat taon) para sa mga empleyado na mayroong 25 na) taon o higit pa sa serbisyo. Ang mga part-time na accrual ng mga empleyado ay prorated batay sa porsyento ng full-time na status. Ang maximum na bilang ng mga oras na maaaring isagawa sa bawat taon at mabayaran sa paghihiwalay ay nakasaad sa patakaran.

Ibinibigay ang leave sa mga karapat-dapat na empleyado na maaaring gamitin para sa: pagharap sa korte o mga kaugnay na paglilitis; serbisyo sa mga konseho o lupon ng estado; paglilingkod bilang opisyal ng halalan; paglutas ng mga salungatan na may kaugnayan sa trabaho; pakikilahok sa paglutas ng mga reklamo ng diskriminasyon sa trabaho; pagdalo sa mga administratibong pagdinig na may kaugnayan sa trabaho; pagdalo sa isang unang sesyon ng Employee Assistance Program (EAP); at mga panayam sa iba pang ahensya ng estado.

Ang bakasyon ay maaaring ibigay sa pagpapasya ng ahensya para sa layuning bigyan ng oras ang mga empleyado na ipagpatuloy ang kanilang pag-aaral. Ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng buo o bahagyang suweldo o maaaring ilagay sa hindi bayad na bakasyon sa panahong ito. Maaaring makakuha ng tulong pinansyal mula sa ahensya para sa pag-aaral na may kaugnayan sa trabaho ng isang empleyado.

Nagbibigay ng mga kwalipikadong empleyado ng hanggang 80 na oras ng bayad na bakasyon taun-taon para sa mga pagliban sa kanilang regular na trabaho upang magbigay ng mga partikular na uri ng mga serbisyong pang-emergency sa mga tinukoy na oras ng estado at/o pambansang sakuna. Pinahihintulutan din ang mga ahensya na magbigay ng hanggang 80 ) oras ng bayad na bakasyon taun-taon sa mga empleyadong biktima ng mga sakuna na nakakatugon sa mga partikular na pamantayang tinukoy sa patakaran.

Ang mga kwalipikadong empleyado ay binibigyan ng proteksyon sa trabaho hanggang 12 linggo bawat taon ng bakasyon para sa FML – mga sertipikadong kaganapan. Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng hindi nabayarang pagliban (leave nang walang bayad), singilin ang kanilang mga balanse sa bakasyon na babayaran para sa pagliban, o gumamit ng kumbinasyon ng parehong hindi bayad at bayad na bakasyon para sa panahong ito. Maaaring kabilang sa mga naturang kaganapan ang pagsilang ng isang bata; ang pag-aampon o pag-aalaga ng isang bata; pag-aalaga ng isang miyembro ng pamilya (anak, asawa, o magulang) na may malubhang kondisyong pangkalusugan ang sariling seryosong kondisyon ng kalusugan ng empleyado na nagiging dahilan upang hindi niya magawa ang kanyang trabaho; at kwalipikadong mga sitwasyon ng pangangailangang may kaugnayan sa serbisyo/miyembro ng militar. Hanggang 26 linggo ng hindi bayad na bakasyon ay maaaring ibigay upang pangalagaan ang isang sakop na miyembro ng serbisyo na may malubhang pinsala o karamdaman kung ang empleyado ay ang asawa, anak na lalaki, anak na babae, magulang, o susunod na kamag-anak ng miyembro ng serbisyo.

Nagbibigay ng pagkakataon sa mga empleyado na nasa isang kwalipikadong "leave without pay" na katayuan na humiling ng mga donasyon sa leave mula sa ibang mga empleyado upang mabayaran ang hindi nabayarang pagliban. Ang mga kalahok sa Tradisyunal na Sick Leave Program ay maaaring humiling ng mga donasyon na share sa leave para sa mga sakit na personal o pamilya. Ang mga kalahok sa Virginia Sickness and Disability Program (VSDP) ay maaaring humiling ng leave share donations para sa mga sakit ng pamilya lamang. Maaaring mag-abuloy ang mga empleyado ng taunang bakasyon sa loob ng 8-oras na mga dagdag sa iba pang karapat-dapat na empleyado ng estado. Kinakailangan ang medikal na sertipikasyon at maaaring saklawin ng mga donasyon ang yugtong iyon na medikal na sertipikado.

Pinapahintulutan ang mga kwalipikadong empleyado na gumamit ng hanggang 30 araw ng trabaho ng may bayad na bakasyon sa anumang taon ng kalendaryo upang mag-donate ng bone marrow o mga organo.

Pinapahintulutan ang mga empleyado na kumuha ng military leave para sa aktibong tungkulin sa mga armadong serbisyo ng Estados Unidos at nagbibigay ng mga karapatan sa muling pagtatrabaho na ipinagkaloob ng Uniformed Services Employment and Re-employment Rights Act (USERRA) sa kanilang pagbabalik. Ang mga karapat-dapat na empleyado na dating miyembro ng mga armadong serbisyo, o kasalukuyang mga miyembro ng reserbang pwersa ng alinman sa mga armadong serbisyo ng Estados Unidos, o ng milisya ng Commonwealth, o National Defense Executive Reserve ay binibigyan ng bakasyon para sa aktibong tungkulin sa mga armadong serbisyo ng Estados Unidos. Ang mga kwalipikadong empleyado ay binibigyan ng hanggang 15 araw ng trabaho ng bakasyon sa militar na may bayad sa isang pederal na taon ng pananalapi para sa mga sakop na pagliban sa militar. Nagbibigay ng patuloy na suweldo para sa mga empleyado sa Commonwealth's Militia na tinawag ng Gobernador upang tumugon sa natural o gawa ng tao na mga sakuna. Maaaring singilin ng mga empleyado ang kanilang mga balanse sa bakasyon, i-banko ang kanilang mga balanse sa bakasyon, o mag-leave nang walang bayad sa panahon ng kanilang pagliban. Maaari rin silang maging kwalipikado para sa karagdagang suweldo habang nasa aktibong katayuan sa tungkulin.

Hanggang 16 na) oras ng bayad na bakasyon sa bawat taon ng bakasyon ang magagamit ng mga kwalipikadong empleyado upang magamit upang magbigay ng serbisyo bilang isang boluntaryong miyembro ng isang organisasyon ng serbisyo o sa pamamagitan ng awtorisadong tulong sa paaralan.  Ang mga part-time na empleyado ay tumatanggap ng halaga ng bakasyon na proporsyonal sa porsyento ng mga oras na nagtatrabaho sila sa isang buong 40-oras na linggo ng trabaho.   Ang mga empleyado na naglilingkod sa isang volunteer fire department at rescue squad o auxiliary unit ay karapat-dapat para sa hanggang 8 karagdagang oras (24 na) oras sa kabuuan) ng bakasyon bawat taon ng bakasyon.

Ang mga classified na empleyado na hindi sumali sa Virginia Sickness and Disability Program ay nakakaipon ng 5 ) oras ng sick leave, o proporsyonal, sa katapusan ng bawat panahon ng suweldo. Maaaring gamitin ang sick leave sa panahon ng pagkakasakit o kapansanan o para sa pagliban dahil sa mga medikal na appointment. May access ang mga empleyado sa 48 na oras ng naipon na sick leave para magamit para sa pagliban para sa pagkakasakit o pagkamatay ng isang malapit na miyembro ng pamilya. Tatlumpu't tatlong porsyento ng available na balanse sa sick leave ng isang empleyado ay maaaring gamitin upang mabayaran ang pagliban para sa isang kaganapang na-certify ng FML para sa isang karapat-dapat na miyembro ng pamilya.

Nagbibigay ng mga karapat-dapat na empleyado ng karagdagang kapalit na kita sa mga panahon ng bahagyang o kabuuang kapansanan. Hinihikayat ng programa ang rehabilitasyon at bumalik sa trabaho. Ang mga karapat-dapat na empleyado ay maaaring makatanggap ng panandaliang pandagdag na kapalit na kita para sa kapansanan hanggang 125 araw ng trabaho pagkatapos matugunan ang isang 7 araw ng kalendaryo na panahon ng paghihintay. Ang mga pangmatagalang benepisyo sa kapansanan ay maaaring magamit pagkatapos ng pag-expire ng maximum na panahon kung saan ang empleyado ay karapat-dapat na makatanggap ng panandaliang mga benepisyo sa kapansanan. Ang mga bagong hire at re-hire ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kapansanan pagkatapos ng isang taon ng serbisyo ng estado.

Ang programa ay nagbibigay din ng sick leave para sa mga personal na sakit at pamilya/personal na bakasyon bawat taon ng bakasyon. Ang mga bagong hire o re-hire ay binibigyang kredito ng sick leave at pamilya/personal na bakasyon batay sa kanilang petsa ng trabaho o muling pagtatrabaho at kanilang katayuan sa trabaho. Ang mga kasalukuyang empleyado ay binibigyang kredito ng sick leave at pamilya/personal na bakasyon sa Enero 10bawat taon batay sa kanilang kabuuang buwan ng serbisyo ng estado na hindi kasama ang mga panahon ng bakasyon nang walang bayad, maliban sa pansamantalang pagbawas sa workforce, tanggalan, at bakasyon sa militar.

Maaaring gamitin ng mga kwalipikadong empleyado ang hanggang 33% ng kanilang mga available na balanse sa sick leave ng VSDP para sa kawalan ng FMLA para sa isang malapit na miyembro ng pamilya gaya ng tinukoy ng FMLA.