Ang mga pagsusuri sa sanggunian ay isang kritikal na bahagi ng pre-employment procedure. Patakaran 2.10 naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung paano dapat isagawa ang mga tseke ng sanggunian. Tandaan na ang prosesong ito ay dapat na nakumpleto BAGO ang isang alok.
Bagama't hindi labag sa batas ang pag-withdraw ng isang alok ng trabaho batay sa impormasyong natutunan pagkatapos ma-extend ang isang alok, hindi ito magandang kasanayan sa Human Resource. Dagdag pa, hindi patas na ilagay ang kandidato sa posisyon na nagbitiw sa dating posisyon para lamang bawiin ang alok na tinanggap nang may mabuting loob.
Kung naniniwala ang mga ahensya na kinakailangang palawigin ang isang alok sa trabaho bago matanggap ang lahat ng impormasyon, dapat itong gawing malinaw sa kandidato na ang alok ay may kondisyon at magiging pinal lamang pagkatapos matanggap at masuri ang karagdagang impormasyon sa background o sanggunian.