Mga Patakaran sa HR

Patnubay sa Patakaran - Ang Pagpupulong sa Pagsusuri ng Pagganap

Patakaran 1.40, Pagpaplano at Pagsusuri sa Pagganap, ay hindi tumutukoy kung ang iba pang mga partido ay maaaring dumalo sa pulong ng pagsusuri sa pagganap bilang karagdagan sa empleyado at superbisor / tagasuri.
Gayunpaman, ang matagal nang kasanayan sa karamihan ng mga ahensya ay naitatag na ang empleyado at superbisor lamang ang dapat dumalo sa pulong na ito. Upang magkaroon ng uri ng bukas at tapat na pagpapalitan ng impormasyon na mahalaga sa proseso ng pamamahala ng pagganap, mahalaga na mapanatili ang privacy ng pagpupulong. Sa karamihan ng mga kaso, walang third party ang dapat dalhin sa pagpupulong na ito. Kung ang mga hindi pangkaraniwang at mahahalagang alalahanin ay nangangailangan ng presensya ng isang third party, dapat dumalo ang isang propesyonal sa Human Resource.