Gabay sa Patakaran sa HR - Boomerang sa Pagreretiro

Ang kasanayan sa pagbabalik ng mga retiradong empleyado sa trabaho para sa estado ay maaaring mukhang isang magandang paraan upang mapanatili ang pangunahing kadalubhasaan. Ngunit may mga pitfalls. Kinakailangan ng IRS na magkaroon ng makatwirang pahinga sa serbisyo bago bumalik sa trabaho ang isang dating empleyado. Ang estado ay itinuturing na isang solong tagapag-empleyo; samakatuwid, ang isang empleyado na nagretiro mula sa isang ahensya at pumasok sa trabaho para sa ibang ahensya ay napapailalim sa mga paghihigpit gayundin ang isa na bumalik sa kanyang dating ahensya. Narito ang ilang mga alituntunin na binuo ng Virginia Retirement System upang matulungan ang mga ahensya na sumunod sa mga kinakailangan ng IRS:

• Ang tao ay dapat na wala sa payroll sa loob ng ilang panahon; isang minimum na 30 araw ang iminumungkahi.
• Walang pre-arranged commitment sa pagitan ng employer at ng indibidwal.
• Ang ilan o lahat ng tungkulin ng bagong trabaho ay iba sa mga tungkuling ginampanan ng tao bago magretiro.
• Ang panahon ng pagtatrabaho ay hindi bukas; ang sitwasyon ng tao at trabaho ay dapat na muling suriin tuwing anim na buwan.

Ang kabiguang magpakita ng tapat na pagsisikap na sumunod sa mga alituntuning ito ay maaaring magresulta sa matinding parusa para sa employer.