Ang mga ahensya, lalo na ang mga may operasyong 24/7 at iba pang mga hamon sa saklaw, ay kadalasang kailangang bawasan ang mga pagliban ng empleyado. Sa buong pamahalaan ng estado, ang mga badyet ng mga ahensya ay apektado kapag ang mga empleyado ay nakaipon ng malaking kita sa overtime. Bilang resulta, madalas na inaayos ng mga ahensya ang mga iskedyul ng kanilang mga empleyado upang matiyak ang sapat na saklaw at/o upang maalis ang mga obligasyon sa overtime. Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng mga sitwasyon sa pagsasaayos ng iskedyul:
Binabaluktot ang Linggo ng Trabaho
Ang mga empleyado na maaaring kailanganin na magtrabaho ng karagdagang oras nang maaga sa linggo ng trabaho ay maaaring ayusin ang kanilang iskedyul ng trabaho sa pagtatapos ng linggo ng trabaho upang maiwasan ang overtime. Ito ay parehong katanggap-tanggap at maingat sa pananalapi.
Pagpapalit ng Mga Oras ng Trabaho para sa Taunang Pag-iwan
Ang isang empleyado na kumukuha ng aprubadong taunang bakasyon sa loob ng linggo ay maaari ding hilingin na magtrabaho ng karagdagang oras sa kanyang mga nakatakdang araw ng pahinga. Sa pag-apruba ng empleyado, maaaring palitan ng ahensya ang mga oras ng taunang bakasyon ng mga karagdagang oras na nagtrabaho; kaya binabawasan o inaalis ang pangangailangang gamitin ang taunang bakasyon ng empleyado. Ang gawaing ito ay angkop hangga't pareho ang empleyado at pamamahala ay sumasang-ayon. Maaaring hindi naaangkop kung patuloy na inaayos ng ahensya ang iskedyul ng empleyado upang ang empleyado ay palaging nagtatrabaho sa isang buong linggo ng trabaho at bihirang magamit ang kanyang bakasyon para sa pahinga, o kung ang bakasyon ay inaayos nang walang pahintulot ng empleyado.
Pagsasaayos ng Sick Leave
Ang mga ahensya ay dapat maging maingat kapag binabago ang uri ng bakasyon na hiniling ng isang empleyado at inaprubahan ng superbisor, at dapat tiyakin na magagamit ng mga empleyado ang kanilang bakasyon ayon sa nilalayon sa loob ng mga hinihingi ng negosyo ng ahensya. Hindi katanggap-tanggap para sa isang ahensya na palitan ang compensatory leave para sa sick leave nang walang pahintulot ng empleyado.
Ang paggamit ng sick leave ay limitado sa aplikasyon nito. Ang compensatory leave ay flexible, at ayon sa disenyo, maaaring gamitin ng empleyado para sa iba't ibang dahilan. Ang leave ay isang benepisyo na dapat pahintulutang gamitin ng mga empleyado sa loob ng layunin ng patakaran.