Pagkuha ng Talento

• Mga Bandila ng Aplikante:
  • Ang mga flag ng aplikante ay idinisenyo upang markahan ang isang aplikante batay sa mga sagot ng aplikante sa mga tanong sa aplikasyon at hindi nilayon na i-update ng mga recruiter. Ang mga Flag ng Aplikante ay nananatili sa isang aplikante anuman ang posisyon na kanilang inaaplayan.
  • Upang matiyak na ang impormasyong ito ay mananatiling tumpak, gagawin namin ang flag na ito na read only.
  • Ililipat namin ang "Malakas na Kandidato" at "Suriin ang Kwalipikasyon" sa Mga Flag ng Application.

• Mga Flag ng Application:
  • Ang mga flag ng aplikasyon ay para sa mga Recruiter na markahan ang mga kandidato sa panahon ng proseso ng screening ng aplikante. Pagkatapos ng pagsusuri, aalisin namin ang karamihan sa mga flag ng application dahil kinakatawan ng mga ito ang mga status ng application.

• Karagdagang Bandila – Virginia National Guard:
  • Gumawa kami ng flag ng aplikante na partikular para sa Virginia National Guard. Dati, kung may sumagot ng oo sa tanong na ito, "Para sa mga layunin ng pagsunod sa Seksyon 2.2- 2903 ng Kodigo ng Virginia, miyembro ka ba ng National Guard na (i) kasalukuyang naglilingkod bilang miyembro ng Virginia National Guard at (ii) ay kasiya-siyang nakumpleto ang kinakailangang paunang aktibong serbisyo sa tungkulin?", ang aplikante ay minarkahan ng Veteran Flag. Ngayon sila ay mamarkahan ng bagong bandila ng Virginia National Guard. Na-update namin ang mga ulat upang matiyak na makukuha ang bagong flag na ito.

Hunyo 2023

• Ang field ng Pamagat ng Tungkulin ng Estado ay idinagdag sa Paglalarawan ng Posisyon at Job Card. Maaaring manu-manong ipasok ng mga recruiter ang Pamagat ng Tungkulin ng Estado sa Deskripsyon ng Posisyon at awtomatiko itong ilalagay sa Job Card.

Hunyo 2023

• Ang field ng Pamagat ng Tungkulin ng Estado ay idinagdag sa Paglalarawan ng Posisyon at Job Card.  Maaaring manu-manong ipasok ng mga recruiter ang Pamagat ng Tungkulin ng Estado sa Deskripsyon ng Posisyon at awtomatiko itong ilalagay sa Job Card.

Agosto 2023

• Upang makatulong sa pag-uulat at pagsusuri ng EEO, ang sumusunod na tanong sa Job Card ay kinakailangan na ngayon – “Ito ba ay isang tuluy-tuloy na recruitment?”

• Idinagdag namin ang "No Show for Job Interview" sa listahan ng mga dahilan. Maaari mong ma-access ang seleksyon na ito kapag ang isang aplikante ay hindi nagpakita para sa pakikipanayam at pinili mo ang Tinanggihan ang Pakikipanayam. Mula roon, sa seksyon ng Interview Declined reason, gagamitin mo ang dropdown para piliin ang No Show for Job Interview. Bilang karagdagan, inalis namin ang ilang mga kadahilanan mula sa dropdown na ito na hindi nalalapat.
• Idinagdag ang mga sumusunod na katayuan ng aplikasyon:
  • Hindi Matagumpay ang Pag-iiskedyul ng Panayam
  • Hindi Matagumpay ang Ikalawang Panayam
  • Berbal na Alok ay Hindi Matagumpay
• Na-update ang mga sumusunod na katayuan ng aplikasyon:
  • Na-update na Kahilingan sa Pag-aalis upang Umalis sa Pagsasaalang-alang
• Idinagdag ang listahan ng dropdown sa Interbyu.

• Ang Pag-hire ng mga Manager ay mayroon na ngayong kakayahan na maramihang mag-compile at magpadala ng kanilang mga aplikasyon.

Feature ng Paghahanap ng Aplikante:
Ang functionality na ito ay nagbibigay ng kapangyarihan sa mga recruiter na maghanap ng sinumang aplikante na nag-apply sa mga posisyon sa loob ng kanilang ahensya. Maa-access mo ang tampok na Paghahanap ng Aplikante sa pamamagitan ng Menu ng Hamburger.