Pang-emergency na Pagsasara ng Tanggapan

Manatiling Alam

Saan ka man nagtatrabaho kailangan mong manatiling may kaalaman tungkol sa pamamaraan ng iyong ahensya para sa pagsasara ng opisina. Maaaring ibigay sa iyo ng iyong superbisor o tanggapan ng human resource ang impormasyong ito at masagot ang mga tanong na madalas lumabas sa panahon at pagkatapos ng pagsasara ng opisina.

Sino ang Nagpapasyang Magsara

• Ang Gobernador ay gumagawa ng pagsasara ng mga desisyon tungkol sa mga oras ng trabaho sa araw ng mga administratibong ahensya sa Richmond Metro Area kapag ang mga kondisyong pang-emergency ay nakakaapekto sa higit sa isang ahensya. Kasama sa lugar na ito ang Lungsod ng Richmond at ang mga county ng Chesterfield, Henrico, at Hanover.
• Ang mga pinuno ng ahensya sa labas ng Richmond Metro Area ay gumagawa ng pagsasara ng mga desisyon para sa kanilang mga ahensya.
• Lahat ng mga presidente ng kolehiyo at unibersidad ay gumagawa ng mga pagsasara ng desisyon para sa kanilang mga institusyon. 

Paano Mo Malalaman

Para sa pagsasara ng impormasyon para sa mga ahensya sa Richmond Metro Area maaari kang:

• Makinig sa WRVA radio (1140 AM) o anumang Clear Channel affiliate (Q94, Lite 98, XL102, 106.5, Sports Radio 910)
• Manood ng mga lokal na istasyon ng telebisyon na WTVR (6), WRIC (8), at WWBT (12)
• Bisitahin ang website ng Department of Human Resource Management sa www.dhrm.virginia.gov
• Sundin ang DHRM sa X (dating Twitter) sa https://x.com/VirginiaDHRM
• Sundin ang DHRM sa Instagram https://www.instagram.com/accounts/login/?next=https%3A%2F%2Fwww.instagram.com%2Fdhrmva%3Figsh33DMWJqMzJuaWpjNXhmdg%253D%253D%26utm_fr_source

Kung nagtatrabaho ka sa labas ng lugar ng Richmond Metro, makipag-ugnayan sa iyong superbisor o direktor ng human resource ng ahensya para sa mga detalye tungkol sa mga anunsyo ng lokal na media at mga pamamaraan ng emergency na pagsasara ng iyong ahensya.

Paano mo malalaman kung ikaw ay isang "itinalagang" empleyado?

Nalalapat ang Patakaran sa Pagsasara ng Emergency sa lahat ng classified, restricted, at At-Will na empleyado. Inilalarawan ng patakaran ang "itinalaga" at "hindi itinalaga" na mga empleyado. Ang mga "itinalagang" empleyado ay ang mga kinakailangang mag-ulat sa kanilang nakatalagang pasilidad sa panahon ng isang opisyal na pagsasara dahil ang mga serbisyong ibinibigay nila ay mahalaga sa mga operasyon ng ahensya na isinasagawa sa lugar sa panahon ng mga emerhensiya. Ang mga ahensya at institusyon ay kinakailangang sabihin sa mga empleyado kung sila ay "itinalaga" o "hindi itinalaga".

Telework Sa Panahon ng Emergency na Pagsara

Ang mga empleyado na awtorisadong magtrabaho sa remote ay dapat sundin ang mga kinakailangan sa teleworking ng kanilang ahensya.